早期離職や不平不満の原因は、自己評価と客観評価のズレ！？ 
藤浦 隆雅（株式会社シャイン 取締役 ポテクト事業部長）
1. 自己評価と客観評価がズレている人とは？ 今回は、自己評価と客観評価がズレている人の特徴とその懸念事項についてお話ししたいと思います。 自己評価とは、自分で自身の能力や成果や行動などを評価する...
プロフェッショナルコラム一覧
早期離職や不平不満の原因は、自己評価と客観評価のズレ！？
静かな退職を予防する 研修設計の要点
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
「静かな退職」という言葉をご存知でしょうか。退職代行が話題にされるので実際に退職されることかと思いきや、退職するわけではありません。 近年、職場での「静かな退職（Quiet Quitting）」とい...
1on1の現場から：話す内容は決めるべきか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1の研修...
新任のリーダーに必要なこと
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
再考 労働時間
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
週40時間労働 現在の労働時間は原則週40時間と定められています。 これは1993年に段階的な措置をへて導入をされました。ヨーロッパなど諸外国が週40時間労働であるということを受けて48時間から4...
心の距離を超える技術 │ 話し方ひとつで組織文化は変えられる
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
伝えるだけでは、届かない ～“心の距離”を超える技術～ ある晴れた春の朝、私は20代の若手メンバーを対象とした安全衛生セミナーの講師として、ある製造業の教育会場に足を運びました。 開講前、少し...
職場のカウンセリング窓口が利用されない４つの原因と改善策
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回の内容は企業の人事担当者や経営者の方、産業医や産業保健師の方から定期的に寄せられる相談です。 職場でカウンセリング窓口を設置し、社員のメンタルケアを推進する企業は増えています。 外部機関...
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】11
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
香港 vs. シンガポール：APAC拠点選定
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
シンガポールはIMD世界競争力ランキングで世界最も競争力のある経済にランクインしています。一方、香港は国際貿易およびビジネス法規制で世界トップの評価を受けています。 このため、アジア太平洋地域で拠点...
変革対応力を育む｜リーダー育成とサクセッションプランニング
LHH 人材育成・組織開発チーム（LHH Japan（アデコ株式会社） アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム）
社会構造やテクノロジーの進化が加速する中、企業はこれまでにないスピードと複雑性をもった変化に直面しています。こうした変化の激しい時代において、リーダーに求められるのは、状況に対応する力にとどまらず、変...