栄転のお祝い状(見本2)
他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
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『日本の人事部』事務局
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他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
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創立記念日をむかえた企業に対して送る祝賀状の文例です。縦組みとなっています。
企業間でお歳暮を贈る際の添え状です。縦組みとなっています。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
社外向けに年末年始の営業についてお知らせする文例です。
祝花に対する文例付きのお礼状です。
創立記念の祝賀状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先からお中元をいただいたときのお礼状のテンプレートです。
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2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。
従業員の能力向上には、まず従業員一人ひとりがどんな能力を持っているのか、従業員のスキルを可視化することが重要です。
本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介します。