見積書依頼文(見本6)
見積書の作成を依頼する文例です。表形式でまとめた依頼となります。
38.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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一般的な覚書のテンプレートです。内容は自社で記載のうえ、ご利用ください。
複数商品についての資料送付を依頼するため、表がついている依頼文となっています。
取引先から納期遅延の相談を受けた際に、承諾する旨を伝える文例です。
支払期日の延期依頼について、承諾する旨の文例です。
取引先に見積をお願いする際の文例です。
FAX形式の見積書依頼文例です。
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
取引先に対する一般的な納品書です。
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人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。