訃報通知
社員の親族が亡くなった旨について、社内にお知らせする案内文の文例です。
28.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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社員の親族が亡くなった旨について、社内にお知らせする案内文の文例です。
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『日本の人事部』事務局
社内用に、「黙食」の協力を呼び掛けるためのデザインテンプレートです。
社内に経費削減のお願いをし、削減のポイントの周知を行うための文例です。
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
持株会に入会した従業員に対し、お礼を述べつつ積み立ての金額などについて連絡する文面です。
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
試用期間終了後、万が一解雇をする際の予告通知書です。
面接の結果、不採用となった応募者への通知書です。どうぞご利用ください。
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2025年は、雇用保険法や育児・介護休業法など、「多様な働き方」を実現するための法改正が相次ぎます。
本資料では、人事・労務のご担当者向けに、各月の法改正情報と必要な実務対応を解説します。1年間のスケジュール計画にお役立てください。
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。
従業員の能力向上には、まず従業員一人ひとりがどんな能力を持っているのか、従業員のスキルを可視化することが重要です。
本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介します。