「キャリアプラン」意識調査 20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、 60代以降は「年金を補う」プランを見込む方が多数。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区...
副業に関する定点調査（2023冬） ～副業経験、今後の副業意向はどちらも2022年5月の調査開始から過去最大に～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社...
企業の雇用施策に関するレポート2024年版 78.2%の企業が2023年に賃上げを実施。2024年に賃上げ予定の企業は73.9%で、持続的な賃上げ実現へ。7割以上が2024年度の従業員教育（リスキリング）費を上げる...
女性管理職比率向上に関する大手企業人事部・従業員調査 女性管理職比率向上に関する施策を実施している企業が8割を超える一方、「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上とギャップが 株式会社Works Human Inte...
【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.2 外国人材雇用が多い業種は「介護」「情報通信業」、高い日本語能力を求める ～外国人材に関する『感謝』『トラブル・困ったこと』エピソード公開～ ヒューマンホールディングス株...
「賃上げに関する意識調査」の「就業者の意識・行動」に関する結果 「転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率は平均+4.0% 世界No.1求人サイト* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本...
女性の就労環境と将来の予想についての調査 Indeed、「女性の就労環境と将来の予想についての調査」を11カ国で実施 日本で働く女性の8割以上が「男女間に賃金格差がある」と感じ、「今後5~10年で女性管理職が増え...
ジョブ型雇用に関する意識調査 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい ～自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感じる」の回答割合が高い結果に～ 転職サービス「doda（デ...
ハイクラス人材の就労意識調査 全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るハイクラス人材の就労意識～重視するのは「成長」、「未来」、「やりがい」、そして「スピード」～ 「はたらいて、笑...
“職場の服装”に関する調査 “職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%。けれど、“希望する服装”は「自由」が良い41.7%。 あなたはどこまで許容できる？…「スーツではない服装」が66.0%と最...
仕事における余白・遊びに関する実態調査 気分転換・交流に満足している人は組織市民行動（組織のためになる役割外行動） とエンゲージメントが高い。気分転換の満足度は後ろめたさによって阻害され、 その背景には職場の余...
企業の人材マネジメントに関する調査2023―女性管理職編― 女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業...
キャリアオーナーシップ実態調査 「自分で決める意識の醸成」と「周囲の支援」が発揮のカギ～はたらき方を決められた層は、仕事満足度が高い～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホール...
正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調査 現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値は400万円で、約半数が年収400万円未満 。理想と現実で1...
「多様な人材の活躍」に関する調査 多様な人材の活躍のために取り組んでいることは「有給休暇取得の奨励」が最多。「顧客のニーズが多様化しているので、多様な人材で議論することが必要だと思う」の声 株式会社学情...
「キャリアの自律」に関する調査 3社に1社は「キャリアの自律」への関心が高くなっていることを受け、対応を実施。「キャリアプランの作成を支援」「働き手自身が希望の仕事に応募できる制度を導入」の声 株式会...
正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績） 正社員の5割は「静かな退職」をしている 。“「仕事」と「私生活」の充実”に関係性があると感じる人は約7割で、双方充実している人の職場は「仕事の裁量権」「服装」「時間」の柔...
