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人事管理の相談

5,925件中1～30件を表示

退職原因が直属の上司の場合の対応についてnew

若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。
主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。
退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。
...

総務中毒さん
山口県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/06/09 20:56 ID：QA-0153737 人事管理 回答募集中回答数 7 件

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険についてnew

60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...

おふうさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2025/06/05 14:11 ID：QA-0153591 人事管理 解決済み回答数 3 件

作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。
・本人も自覚している
・...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2025/05/29 11:34 ID：QA-0153210 人事管理 解決済み回答数 9 件

離職率の算出定義について

いつもありがとうございます。
離職率の算出ベースとなる退職者の数え方について悩んでおります。

社員が２０２５年３月３１日付で退職する場合、その社員は退職日付を以て２０２４年度の退職者に含めればよいの...

夜行虫さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2025/05/27 16:19 ID：QA-0153047 人事管理 解決済み回答数 4 件

子会社から親会社への期間限定の転籍について

親会社より子会社に対して以下の要請があります。
親会社の業務状況に伴い、子会社の社員を期間限定（２年間）で子会社から親会社への転籍させて欲しい。
期間限定の理由は、子会社側の社員を戻してほしい転籍条件...

753138さん
愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2025/05/23 10:10 ID：QA-0152811 人事管理 解決済み回答数 6 件

平均残業時間の算出について

平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

もものすけさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2025/05/22 17:47 ID：QA-0152750 人事管理 解決済み回答数 7 件

定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）

いつもお世話になっております。
定年について質問です。

弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。

【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...

たく山さん
岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2025/05/19 22:43 ID：QA-0152529 人事管理 解決済み回答数 4 件

営業社員　出張中のレンタカーの対物事故　人事上の対応

いつも参考にさせていただいております。

営業部より、営業職の社員が出張中にレンタカーでガードレールに追突する事故を起こした、との連絡がありました。警察には連絡済で、事故を調査しレンタカー会社に車を持...

色々ありますねさん
東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
2025/05/15 18:48 ID：QA-0152401 人事管理 解決済み回答数 4 件

フレックス制での時間有給休暇取得について

フレックス制を取り入れていますが、有給休暇の取得に疑問がありご相談です。

勤怠管理システム上可能であったためか、通常の8時間勤務した職員が、4時間の有給休暇時間を上乗せして12時間にし、その日数が月...

撫子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2025/04/30 16:38 ID：QA-0151629 人事管理 解決済み回答数 3 件

振替休日の割り増しについて

いつもお世話になっております。
振替休日の割り増しについて相談させて下さい。
同じ週の平日と土曜日の出勤日を予め入れ替えた場合、土曜日の割り増しは付かない認識でしたが、弊社社労士に「元々土曜日出勤した...

まいたけさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2025/04/25 13:22 ID：QA-0151504 人事管理 解決済み回答数 4 件

１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。
これで、有休を取得した場合です。
例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休）、木金（勤務）、土（休）のような場合です。
これですと、所定労働時...

kumacさん
埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
2025/04/22 20:02 ID：QA-0151322 人事管理 回答終了回答数 7 件

休職命令書の必要性

病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復帰できない場合には自然退職となる旨、就業規則には明記しておりますが、休職開始時に休職命令書を交付ありません。
...

ミカちゃんさん
長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2025/04/16 09:09 ID：QA-0151077 人事管理 解決済み回答数 5 件

フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務

いつも参考にさせて頂いております。
この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、
育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。

（※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり
（※２...

あげは蝶さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2025/04/14 16:47 ID：QA-0150976 人事管理 解決済み回答数 4 件

業務性のある移動において、適正な始業時間、終業時間の考え方

工具を持参する等移動に業務性が有る場合は、移動の出発時刻を始業時間としていますが、必要以上に早く出発されたり、遅く帰られたりすると業務時間が必要以上に長くなります。現地での業務開始時刻や終了時刻などか...

KMYTさん
香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
2025/04/14 09:50 ID：QA-0150942 人事管理 解決済み回答数 7 件

道具を持参して直行直帰する場合の始業・終業時間の捉え方

当社では管理を要する工具を持参する場合は移動に業務性があるとし、移動時間を勤務時間と見做していますが、同様の場合で、事情により自宅から直行直帰する場合の始業時間・就業時間をどの時点で捉えるのが相当なの...

KMYTさん
香川県／ 機械（従業員数 101～300人）
2025/04/11 15:14 ID：QA-0150870 人事管理 解決済み回答数 6 件

有給休暇一斉付与の考え方について

掲題の件ご相談させていただきます。

【一斉付与基準日】4月1日
【就業規則】
各年次に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。年次有給...

人事的な見習いさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2025/04/09 18:56 ID：QA-0150723 人事管理 回答終了回答数 8 件

県外にある物流倉庫の閉鎖に伴う継続雇用者の配置転換について

いつも大変お世話になっております。
さて、弊社には本社所在地ではない県外に、物流倉庫を保有しています。そこには従業員２名が在籍しており、１名は２０２５年、１名は２０２６年に６５歳を迎えます。
弊社の定...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2025/04/08 08:04 ID：QA-0150616 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制度における管理監督者の欠勤控除要否について

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、勤怠管理は1か月単位で行っています。
管理監督者（当社では課長以上）が月間の所定労働時間を満たさなかった場合、欠勤控除を実施すべきでしょうか？

青木秋生さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2025/04/04 08:15 ID：QA-0150443 人事管理 解決済み回答数 7 件
5,925件中1～30件を表示
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