女性活躍の検索結果(3) | 『日本の人事部』

女性活躍推進のサービス32選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

女性活躍推進のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつくした『日本の ...

女性活躍推進のイメージ／行動し続けることの重要性 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Aug 30, 2019 ... 女性活躍推進のイメージ／行動し続けることの重要性 ... 技術の現場に“変革の起点”を。 3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る元NTT女性 ...

女性活躍推進の重要性が叫ばれる現在も、変わらず求められるのは「トップやマネジメント層の理解」と「女性社員の意識改革」 | 『日本の人事部』

女性活躍推進の重要性が叫ばれる現在も、変わらず求められるのは「トップやマネジメント層の理解」と「女性社員の意識改革」～「女性管理職3割以上」時代に向けて実態を ...

L字カーブとは――女性活躍推進に向けて必要なこととは

Jun 15, 2021 ... 「L字カーブ」とは、女性の正規雇用比率を年齢階層別に線グラフで示したとき、20代後半をピークに、その後は右肩下がりで低下していく現象のこと。線 ...

人事辞典
L字カーブ M字カーブ女性活躍推進

[ニュース]女性活躍推進の要諦「トランジションマップ」を発表～7,402...

これら二つの調査を通して、働く男女が昇進に伴う役割移行によってどんな挑戦課題に直面し悪戦苦闘しているのかを可視化したものがトランジションマップです。人事部による ...

ニュース
トーマツイノベーション女性活躍推進女性の働くを科学する中原淳トランジションマップ管理職マネジメント働き方改革ワーキングマザー

女性活躍推進法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2024 ... 2022年4月に女性活躍推進法が改正され、対象となる企業が拡大されました。対象となる企業は、これまでは「常時雇用する労働者の数が301人以上の大企業」 ...

新・女性活用時代―― いま改めて注目される「女性活躍推進」について考える（前編） | 『日本の人事部』

Apr 7, 2014 ... ◇依然として女性は「眠れる労働力」. 急速に進む少子高齢化は、確実に労働力不足を引き起こす。そこで、女性をはじめとした多様な人材を活用しようとなっ ...

[ニュース]【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変...

【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5% · 2022年4月からの女性活躍推進法の対象拡大を「知ら ...

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女性活躍女性管理職キャリアダイバーシティ

女性活躍推進・戦力化 | 『日本の人事部』

2015年に成立した「女性活躍推進法」の下、女性の戦力化が人事管理上の大きな課題となっています。労働力人口の減少が進む中、男性正社員を中心に置いた人事制度・ ...

[ニュース]東京都が女性活躍推進を応援！令和4年度「東京都女性従業員...

東京都が女性活躍推進を応援！令和4年度「東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業」が始動！ ... 女性活躍推進法の改正により、令和4年度からは従業員101人以上300人以下 ...

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女性活躍ダイバーシティキャリアアップ支援