メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件として以下を提示しました。

・一定期間勤続（6ヶ月以上。3ヶ月で見直し検討）
・フルタイム勤務が可能
・勤務態度・業績が良好
・上長の推薦を受けること

（条件はすべて役員により決められています。）

本人は時短勤務（9:30〜17:00）から復職し、5月2週目以降は9:00からのフルタイム勤務を継続しています。

今回の契約更新時、役員より、正社員復帰はまだ認められないと伝えられました。理由としては、
・フルタイム勤務が本当に可能か、まだ信用できない
・復職当初9:30出社だったため、9:00出社ができるか不明
というものです。

出社時間については、時差出勤制度があったはずなのですが、その制度は当該社員の部署では使えなくなったと役員から伝えられました。しかし、そのような通達やアナウンスは出されていません。

現場の人事としては以下の点に不安を感じています。
・時短勤務を含めても3ヶ月継続勤務しており、かつ5月からはフルタイム勤務を続けているにもかかわらず、正社員復帰を認めない点
・出社時間に関しては正式な通達やアナウンスが出されていない中での条件変更であり、当初の契約書にも「9:00出社」の明記がない点
・出社時間の指摘後、約3週間は9:00出社を継続しているが、それが評価に反映されていない点
・安全配慮義務の観点からも、柔軟な勤務時間の対応は必要と考えているが、未通知の制度変更を理由に正社員復帰を拒否するのは問題ではないかという点

【質問】
・このような場合、正社員復帰を認めず契約社員として雇用を継続させることは、労働契約上・安全配慮義務上、問題はないでしょうか？ 法的なリスクはありませんか？

・「9:00出社」を条件とする場合、契約書や就業規則に明記がない中で、これを理由に正社員登用を拒否することに問題はないでしょうか？ 時差出勤制度の正式な廃止通達がなされていない点も含めてご意見を伺いたいです。


人事担当としては、役員の指示には従っているものの、法的なリスクがある対応を現場が主導することには不安があります。今後の対応を検討する上で、専門家のご意見をお伺いしたいと考えています。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/26 11:15　ID：QA-0152931