有給の相談 2741件「人事のQ&A」

退職希望者の有給休暇消化と引き継ぎについて

当社では退職の申出は、2ヶ月前に申し出ることと就業規則に定めております。民法上は2週間前の申出で退職できることは理解しております。

例えば退職を2ヶ月前に申し出たとして、当該従業員の有給休暇が40日...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

時間単位有給休暇の繰り越しについて

時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給付与について

有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与されてるのですけでもしかして1月21日に付与の間違い？ですか？

びっちさん: 兵庫県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

有給休暇の時効分の取扱いに関して。

毎年、付与される有給休暇の時効分（消滅分）会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。

例：３月末にA氏の有給休暇が１０...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

退職者の有給休暇買取りに関して

いつも勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、退職者の有給休暇の買取に関して質問させていただきたく思います。

先月末で退職した社員より有給を買い取って欲しいと連絡があったため
賞与と...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

年休付与日変更における年休の考え方

いつも丁寧なご回答ありがとうございます。

過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51　ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問...

卍固めさん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

有給の事項について

有給の事項についてお聞きしたいです。
弊社は入社時に有給を10日付与しているのですが、その有給の事項は付与した時点（つまり入社日）から２年という考えで正しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について

【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。

【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間単位の有給休暇

時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。

就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

有給付与日前日に退職の場合、有給付与はされる？

たとえば4/1に有給付与される場合とします。
3/31で退職しようとしている場合、1年間の勤務タイミングで考えますと4/1に有給付与がされるのでしょうか？
実質、4/1に付与される有給分を消化すること...

とくちゃさん: 東京都／美容・理容（従業員数 51～100人）

有給買取額の算出方法について

今月末で退職する社員の有給休暇について、買い取りで対応することに会社とスタッフ双方合意のもと決まりました。その中で、有給買取額の算出方法についてご相談です。

＜諸条件＞
・年俸制（基本給+みなし残業...

ぽんたすたさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方

親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...

湘南ボーイさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

時間単位の有給について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

当方は、クリニックで労務管理を行っている者です。
管理のわずらわしさから、時間単位の有給はさけていたのですが、
従業員の希望が強いことから、導入するこ...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則

このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれてしまいました。
この機会に諸々整えたいのですが、まず有給付与タイミングの件でお伺いしたいと思います。

（1）...

AsQNC6QuhGug4Mさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年休付与日の変更における残日数の考え方

お世話になります。
年休の付与日を３月２１日付⇒４月１日付に変更することになりました。過去のご見解から、付与日の考え方は理解できたのですが、この対応における有給休暇の残日数はどのようになるか教えて下さ...

卍固めさん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

時間外の数え方と有休休暇の関係について

当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...

SKNTさん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

休業後における有給付与について

昨年職場の人間関係トラブル（パワハラ）により精神疾患を患い3ヶ月半ほど休職しました。
その際通院や会社との面談も行い、業務上での傷病であることは周知されていましたが、会社から傷病手当金の申請の手続きを...

ツヨまるさん: 東京都／化学（従業員数 10001人以上）

有給時の減額支給についての取り扱い

運送業において、運行しない場合に支給しない項目があります。
欠勤はもちろん、有給時も減額するルールです。

欠勤控除・・・固定的賃金の変動には当たらない認識ですが、
有給時において減額ありの支給につい...

中堅社員さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について

いつもご利用させて頂きありがとうございます。
　パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
　以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有給付与月の設定について

有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょう...

YLMTさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 101～300人）

有給休暇一斉付与への変更

お世話になっております。

表題の件についてご相談させていただきたく失礼いたします。

当社は小さな会社で社員数が３人の為、この度有給休暇の基準日を統一しようと考えております。

現在
①R5年5月入...

ＫＫＡさん: 京都府／販売・小売（従業員数 1～5人）

有給休暇の繰り越し

いつも参考にさせていただいています。

質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。
自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

就業時間中の組合活動（賃金保障）について

いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

転籍者の有給の付与日について

いつもお世話になっております。

有給の付与日について教えていただきたいことがあります。

グループ会社から転籍になる者がいますが
転籍先において、入社日に有給付与する等の就業規則等が無い限り
転籍後...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

産休に入る労働者の有給取得義務について

産休に入る労働者の有給取得義務５日につきまして、ご相談します。

〇産休開始　4/16
〇育休（予定日で算出）7/23～翌年3/31
〇有給付与起算日　4/1

4/1時点で20日付与する労働者がおり...

チョコ食べ過ぎさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

給与計算（割増賃金）

よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。

12月　所定労働日数21日　休日10日　週休二日制
1週目2日(月)～6日(金)　8時間勤務
2週目9日(月)～14日...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

代休取得時の労働時間集計について

フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。

弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給休暇の計画付与について

毎年付与から5日を確実に消化するために、有給休暇の計画付与を検討しております。ご教授いただけると助かります。

計画付与の一斉付与が一番いいんでしょうが、業務上難しい状況です。

そのため、計画付与の...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

死亡社員の年末調整について

社員死亡時の手続きについてお聞きしたいことがございます。

社員が病気で亡くなったと12月給与伝送後に連絡がありました。

伝送日：2024年12月24日
死亡日：2024年12月25日

当該...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）