パートタイムの有給付与と取得方法について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 労働契約内容と、労働実績に乖離がある。 又は、労働契約内容における労働日・労働時間が曖昧である場合は、 労働実績を優先させて、有給休暇の処理を行…

投稿日：2025/06/09 09:49　ID：QA-0153671

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:45　ID：QA-0153892大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 項目→内容 有給付与時点→「雇入れ日から6か月経過し、かつ継続勤務中で全労働日の8割以上出勤…

投稿日：2025/06/09 10:59　ID：QA-0153682

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:45　ID：QA-0153893大変参考になった

ご質問の件

・所定労働時間が決まっていないのでれば、実績で付与してください。 ・有休取得の際は、各自の所定労働時間での取得となります。 　２～３時間の方は、８時間の方は８時間となります。 　…

投稿日：2025/06/09 12:27　ID：QA-0153697

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:45　ID：QA-0153894大変参考になった

対応

規定がないのであれば、実態での付与となります。直近３カ月の平均など、今からルール化しておくべきでしょう。 このように規定…

投稿日：2025/06/09 13:31　ID：QA-0153703

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:45　ID：QA-0153895大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、インターンであっても通常の労働に従事されている場合は、原則として労働基準法の定めが適用されます。 従いまして、年次有給休暇に関し…

投稿日：2025/06/09 19:33　ID：QA-0153735

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:45　ID：QA-0153896大変参考になった

付与要件・日数、賃金

【御相談】 （１）シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与することでよいのでしょうか。 （２…

投稿日：2025/06/09 21:25　ID：QA-0153738

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:46　ID：QA-0153897大変参考になった

実績で付与することで差し支えはございません 好きな時にすきな時間だけ働く人の場合、過去３ヵ月分の賃金から算出した平均賃…

投稿日：2025/06/10 06:22　ID：QA-0153743

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:46　ID：QA-0153898大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

有給休暇の付与日数について 週所定労働日数が不定となるシフトの自由申告制の場合では、過去6ヶ月間の実績から週所定労働日数を平均して算出し、それをもとに付与日数を決定する方法が一般…

投稿日：2025/06/11 09:16　ID：QA-0153805

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/06/12 14:46　ID：QA-0153899大変参考になった