出産する従業員の有給5日取得義務について

今回のケースでは、「年5日の有給取得義務は原則として発生しません」。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 2025年6月1日に有給休暇が10日付与され、翌日6月2日から産前休業に入り、育児休業を経て2026年6月後半に職場復帰予定というケー…

投稿日：2025/05/16 18:48　ID：QA-0152450

ご質問の件

2025/6/1の10日付与につきましては、 １年後は、まだ育休中ですので、年５日の取得義務は発生しません。 ただし、…

投稿日：2025/05/16 19:01　ID：QA-0152453

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年休の５日指定義務はご存知の通り１年の間での指定義務とされます。 当…

投稿日：2025/05/16 21:27　ID：QA-0152460

時季指定義務

以下、回答させていただきます。 （１）使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、付与 　　した日（基準日）から１年以内に５日について、取得時季を指定して年次…

投稿日：2025/05/17 07:21　ID：QA-0152464

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 結論は、有給休暇の年間5日の取得義務は発生しません。 ご質問のケースに対しての考え方は、以下の通りとなります。 ・有給休暇付与日（基準日）から…

投稿日：2025/05/17 07:28　ID：QA-0152465

ご相談内容について回答いたします

今回のケースでは年次有給休暇の年間5日の取得義務は発生しません。 厚生労働省の資料「年５日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」にあるQ＆Aでは、「年度の途中に育児休業か…

投稿日：2025/05/17 23:36　ID：QA-0152470

産休や育休などの法定休暇は有給休暇付与日数や出勤率の算定について出勤したものとみなすため、有給休暇の取得義務は発生します。 基準日から産休に入る前又は産休が明けてから次の基準日の前…

投稿日：2025/05/18 11:55　ID：QA-0152471